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              1. GSOL
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                招聘

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                員工離職的232現象 4662007-11-13

                 人力資源管理是一個選、育、用、留人的過程,選育用人暫且不多說,留人實際上也是員工關系一個重要的范疇。眾多的公司經過分析比較,發現員工離職較為集中有三......

                員工 招聘 離職 制造行業 金融行業 xyzxyz2009

                年薪20萬的一道面試題目 2862008-11-19

                某公司招聘總經理的真實試題,員工人數為400名左右,大家有興趣的可以自己做做看看,也許會讓你忽然覺得自己,和過去比有了不一樣的改變。 1. 你新到這家公司,公司......

                招聘 試題 檐宇孤鴻

                物價上漲,員工薪酬該漲嗎? 1892007-09-17

                近一段時間,打開網絡、翻開報刊,首先映入眼簾的就是“漲價”二字。除了從沒停止過上漲腳步的房價外,糧油、豬肉、煤、電、汽、水等幾乎所有吃穿住行的消費價格,都在你追......

                工資 薪酬 員工 招聘 制造行業 Winne Winne

                招聘銷售人員時,必須考查應聘者哪些方面的素質? 1352001-05-08

                企業在招聘銷售人員時,應考查應聘者那些方面的技能?有沒有什么程序可以參考?

                應聘 銷售 銷售人員 招聘 批發零售行業 論壇訪客

                如何破解“招聘失真”的難題? 1302005-04-12

                為什么招聘時出彩的“人才”到使用時總啞火?有沒有一種既“短平快”又可以考察到應聘者真實行為表現的人才測評方法? 某電器集團公司的華東分公司,一年前曾經面向社會......

                管理 經理 招聘 市場 總經理 袁新曄

                我選總經理的八道題 1202010-12-16

                幾乎所有企業都缺能干的管理者,特別是好的總經理更是一將難求。企業選總經理最理想的方式當然是內部培養,可惜很多企業都不能那樣從容,經常會臨時抱佛,通過各種方式從外......

                招聘 總經理 高管 一不小心bob

                我就想找這樣的助理(轉載) 1162011-03-02

                當時公司招了大批應屆本科和研究生畢業的新新人類。平均年齡25歲。那個新的助理,是經過多次面試后,我親自招回來的一個女孩。名牌大學本科畢業,聰明,性格活潑。私下里......

                招聘 助理 小呵欠

                人不可貌相,海水不可斗量,什么是美即好效應? 1092008-08-15

                一個外表英俊漂亮陌生人與一個卻相貌平平的陌生人,人們往往更喜歡和漂亮的人相處,并認為他(她)在其他方面也是優秀的。而這種情況在企業招聘中也時有發生,美貌出眾的女......

                經理 招聘 經理人 制造行業 ceconline 世界經理人

                招聘“聽話”的員工還是招聘“不聽話”的員工? 972007-09-13

                招聘“聽話”的員工還是招聘“不聽話”的員工?    招聘時經常會遇到這樣的情況:應聘人甲應聘表現穩健,談吐四平八穩,頭緒......

                應聘 員工 招聘 面試 xyzxyz2009

                招聘官的六件要事 922007-10-25

                  很多招聘官會說,“我只要通過觀察就可以判斷應聘者是好是壞。”其實他們犯了一個錯誤。他們深深喜歡上了應聘者,并認為他們是如此出色,以至于嚴謹的評估和背景調查都......

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                企業承諾不兌現,我是該走還是該留? 912012-11-03

                當初招聘我到這個企業的時候,企業承諾我的條件都沒兌現,心里很苦惱,我在想是留在企業做“多年的媳婦熬成婆”呢,還是跳槽走人?

                招聘 企業 跳槽 制造行業 情牽心動

                營造出良好的氛圍將促進事件發展,什么是花生試驗? 862008-06-23

                一群青年學生閱讀幾篇枯燥的勸說材料,其中一部分學生在休息時得到可樂和花生,而另一部分學生則沒有。結果顯示,享用過花生和可樂的學生對材料內容持肯定態度的比另一部分......

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