<legend id="0daxk"><code id="0daxk"></code></legend>
<em id="0daxk"></em>
      1. <em id="0daxk"><tr id="0daxk"></tr></em>
      2. <div id="0daxk"><ol id="0daxk"></ol></div>
      3. <div id="0daxk"><tr id="0daxk"></tr></div>
      4. <div id="0daxk"><tr id="0daxk"></tr></div>
          <em id="0daxk"><ol id="0daxk"></ol></em>

        1. <div id="0daxk"></div>

              1. GSOL
                世界经理人
                论坛
                • 全站
                • 文章
                • 论坛
                • 博客
                高级
                 
                 

                人才培养相关帖子

                世界经理人论坛为您提供精彩的人才培养管理案例和人才培养技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关人才培养的热门话题。

                 
                 

                论坛:2016年03月02日

                [博文分享]后备人才培养的新理念和新方法

                博文节选:某国有商业银行人力?#35797;?#37096;希望提供一些培训,内容涉及后备人才培养方面新的理念、新的方式方法。在人力?#35797;?#39046;域各个模块中,培训工作是最倾向于追新的。 时间已经进入?#20132;?#32852;网时代的2016年,在人才培养

                人才培养  人力?#35797;?/a>  互联网行业  智鼎

                论坛:2016年06月06日

                人才培养速?#28909;?#20309;快过“跳槽”速度?

                到底要不要培养人才? “到底要不要培养人才?” “当然要!”大多数人,不论职位高?#25237;?#20250;这么回答。 “为什么呢?” “没有人,谁干活?巧妇难为无米之炊呀。” “市场上难找到现成可用的人,不培养,根本用

                人才培养  人才管理  互联网行业  blue丫

                论坛:2016年05月05日

                人才培养的投资你收的回来吗?

                从2011年起,企业大学的热潮一浪高过一浪,不少企业不吝重金聘请咨询公司为自己规划和建设企业大学;各种学习技术的更新迭代也代表了从业人员对学习发 展的探索,“人才培养”比之前的任何时候都更被重视

                人才培养  互联网行业  人力成本  风中摇耶

                论坛:2014年09月18日

                乳制品企业做好核心人才培养包括哪几个方面

                乳制品企业如何做好核心人才培养?在针?#38405;?#20083;制品企业核心人才培养方面遇到了一些问题,核心人才的定位不清晰,选拔评价标准模糊。欠缺有效的激励和保障机制。目前,该核心人才培养的激励机制并不完善,甚至部分领

                乳制品企业…核心人才培养  hhzxlpy

                论坛:2018年04月20日

                人才培养||你应?#27809;?#20010;思路了!

                人是企业的核心,学习文化是业务发展的重要支撑,推动人才培养更加体系化、制?#28982;?#23545;企业发展至关重要。直面挑战:效果=能力*心态*激励人才培养,要想取得好的效果,需要满足以下公式:效果=能力*心态*激励。培养过程

                人才培养  金迪老师  金迪  金?#29616;?#29702;

                论坛:企业战略2012年05月03日

                如何实?#21046;?#19994;人才培养

                    近年来,关于“企业之间的竞争归根结?#36164;?#20154;才竞争” 的言论可谓甚嚣尘?#24076;?#20225;业作为这一理论的?#23548;?#32773;越发重视培训,不断加大对拓展培训和内训的投入,学术界、咨询界更是推波助澜。各种大

                人才培养  拓展训练  互联网行业  企才E通

                论坛:2013年11月29日

                [博文分享]文摘:人才培养计划的十个关键点

                博文节选:文摘:人才培养计划的十个关键点   我们在研究中发现了识别和管理新星人才的一些最佳?#23548;? 明确检验备选人才在三方面的素质:能力、敬业度、志向。 在选拔培养对象时,更多地强调未?#27492;?#38656;的能力

                人才培养  人力?#35797;?/a>  人才  田--

                论坛:2013年11月07日

                高潜力人才培养计划可能会毁了公司业务

                  ?#20197;?#24180;求学时,总是成绩落后于他人。曾有一位老师对我说:“Doug,你应该可以表现得比现在更好得多。”但这种话无法激励我。我父亲的办法更好,他会说,“起?#37096;?#22987;工作!”当我父亲带领我

                人才培养  人力?#35797;?/a>  企业文化  无知井底蛙

                论坛:领导力2011年12月27日

                论坛:2015年07月29日

                【管理咨询】用系统的思维规划人才培养体系

                文/华恒智信分析员 即使是世界上最伟大的HR,也难以招到万能的员工。经过层层选拔并不能保证员工能够最有效地完成工作,人们在?#37038;?#19968;项新的工作时,往往会有很多疑惑的地方,这些疑惑往往会降低员工的工作效率

                人才培养  人力?#35797;?/a>  员工培训  华恒智信咨询

                论坛:企业战略2013年02月11日

                [博文分享]关键人才培养何处最关键

                博文节选:       一个企业?#20013;?#25104;长的前提就是关键性人才,因为关键性人才是一个企业最重要的战略?#35797;词?#20225;?#23548;?#20540;的主要创造者。企业中80%的?#23548;?#24448;往由20%的关键人才完成。而且这20%

                关键人才  人才培养  企业文化  邱柏森

                论坛:经理人曝料2013年12月12日

                聚首大数据时代 共商人才培养与行业创新

                    2013年12月10日,由中国商业联合会数据分析专业委员会(以?#24405;?#31216;“数据分析委”)主办的“回首过去,展望未来”——暨数据分析行业十周年庆典活动在?#26412;?#24191;播大厦举行

                人才培养  数据分析  企业经营  项目数据分析师

                论坛:新科技2013年12月13日

                聚首大数据时代 共商人才培养与行业创新

                    2013年12月10日,由中国商业联合会数据分析专业委员会(以?#24405;?#31216;“数据分析委”)主办的“回首过去,展望未来”——暨数据分析行业十周年庆典活动在?#26412;?#24191;播大厦举行

                人才培养  数据分析  企业经营  项目数据分析师

                论坛:2012年03月21日

                [博文分享]平安人寿,绩效管理与人才培养相辅相成

                博文节选:      若以规模保费来衡量,中国平安人寿保?#23637;?#20221;有限公司(以?#24405;?#31216;“平安人寿”)现已成为国内第二大寿?#23637;?#21496;,共设有35家分公司,超过2000个营业网点,服务网络遍

                人才培养  绩效管理  金融行业  敬亭山

                论坛:2011年01月13日

                人才培养,须从理念更新开始

                博文节选:      人才,最贵。然而,事实却并非如此,站在层次不同,结果自不一样,当左盼右顾时,发现身边无人时,或自己超忙时,才意识到人“有点”缺时,这时不是思考自己为

                人才培养须从理念更新开始  史为建

                  共搜到24388篇帖子,共1626页,目前第1页
                 
                 

                帖子排行榜

                 

                世界经理人博客

                 

                管理精华文章

                 
                 
                 
                 

                论坛热门标签

                 
                 
                 
                一键发帖 资讯订阅
                世界经理人 iphone app
                世界经理人微信 为你推送和解读最专业的管理资讯
                甘肃11选五基本走势图 查今曰大乐透开奖预测号码 澳洲幸运10是哪的 青海快3明日预测号 福彩中三分彩是什么 安徽快3开奖结果 深圳风采开奖日期安排 pk10人工计划交流群 福建时时彩网络代销 深圳风采开奖规则图 黑龙江十一选五任五最大遗漏数据 六合生肖号码一波中特官网 海南环岛赛骑行 p3开机号3d开机号千禧 香港六和彩特码资料 中国体育彩票超级大乐透投注