<legend id="0daxk"><code id="0daxk"></code></legend>
<em id="0daxk"></em>
      1. <em id="0daxk"><tr id="0daxk"></tr></em>
      2. <div id="0daxk"><ol id="0daxk"></ol></div>
      3. <div id="0daxk"><tr id="0daxk"></tr></div>
      4. <div id="0daxk"><tr id="0daxk"></tr></div>
          <em id="0daxk"><ol id="0daxk"></ol></em>

        1. <div id="0daxk"></div>

              1. GSOL
                世界經理人
                論壇
                • 全站
                • 文章
                • 論壇
                • 博客
                高級
                 
                 

                為什么我勸你每3年換一次工作?

                06-11 16:17:19

                以前,每隔幾年就換一次工作,會讓你的簡歷看起來很糟糕。招聘人員對此的解讀通常是你沒有能力保住自己的工作,和同事相處不融洽,或者你就是不忠誠,不愿長期投入。

                如今,這種跳槽的污名化已經過時了,尤其隨著千禧一代在職場崛起,他們期望不斷學習、發展和進步。這種觀點不同于過去幾代人的信仰,先輩們認為,只要你一輩子跟著一家公司,最終就有希望得到公平對待,享受各項福利,比如與你的付出相匹配的養老金。

                “ 留在一家公司兩年以上的員工,據說薪水會比別人低50%。

                支持每隔幾年跳一次槽的理由有很多。眼下經濟大不如前,甚至永遠不可能復蘇。留在一家公司兩年以上的員工據說薪水會比別人低50%,而頻繁跳槽者的學習曲線更高,工作表現更優秀,甚至可能更忠誠,因為他們重視在留任的短時間內給雇主留下一個好印象。

                Netflix前首席人才官(現負責管理該公司創新工作文化的)帕蒂·麥考德(Patty McCord)指出,跳槽是一件好事,年輕人應該計劃每三四年換一次工作。

                麥考德建議,“我認為人們在心理態度上所能做的最重要、最關鍵的轉變,就是從一開始就把員工視為聰明的貢獻者。”目前,她為企業和創業者擔任文化和領導力方面的培訓師兼顧問。

                如果我們調整自己的觀點,相信‘這里所有人都想參與進來,取得優異成績,做出自己的貢獻,’那么他們就要么合適,要么不合適。”她補充道。“在換公司的同時,由于學習曲線高,你會更快培養技能。”

                “ 頻繁跳槽者的學習曲線更高,工作表現更優秀,甚至可能更忠誠。

                為什么會出現高學習曲線?因為跳槽者經常跳出自己的舒適圈。他們加入一家公司,清楚自己必須快速學習,給老板留個好印象,改善公司收益,而這一切都必須在他們展開下一趟征程前的短短幾年內完成。因此,他們往往表現突出,在短時間內學到很多東西。

                據連續創業家、作家內洛普·特淪克(Penelope Trunk)所說,頻繁變動工作,生活其實會“更穩定。”

                在職業生涯規劃方面,如果你沒有每三年換一次工作,你就無法培養迅速找到工作的技能,也就沒有職業穩定性可言了。”特淪克告訴《快公司》。“你就跟生活在上世紀50年代一樣,完全依賴于目前的公司,就盼著干滿50年拿到公司頒發的獎勵。”

                她補充說道:

                我閱讀過大量關于何謂優秀員工的研究……過去人們認為,你留住員工的時間越長,他們對你而言就越有價值,因為你對他們進行過訓練,他們也適應了自己的崗位,完成了自己的工作。但實際上,如果一名員工留在原來的崗位上,卻沒有保持高速學習的習慣,那他的工作積極性就不比過去,工作表現也不如從前。事實證明,留任時間最長的員工,工作成效反而最低,而積極找工作的員工更擅長在短時間內發揮巨大作用。

                特淪克認為,學習曲線“在入職三年后基本上就趨于平緩了。”雖然在這方面存在極少數特例,比如學術界,但對大多數人而言,如果想保持積極性,就應該適時選擇離開。

                “ 如果你沒有每三年換一次工作,你就無法培養迅速找到工作的技能,也就沒有職業穩定性可言了。

                那站在企業的角度看又如何呢?我們都知道培養員工的成本有多高。假如企業必須不斷培訓新員工,那他們的經營目標會受到這樣的影響呢?

                麥考德表示,邀請她擔任顧問的公司經常問到這個問題。她說,員工留任是一個重大的問題,讓雇主們“如坐針氈”。他們投入大量資源招聘頂尖人才。

                在這方面,麥考德有幾點建議:15年后,當頻繁跳槽的高效率員工來了又走,而貴公司也因此實現了快速增長時,假如沒有任何一名員工對貴公司擁有系統化的認識,那也沒有什么好擔心的(除非您是一家公共機構)。


                相關關鍵詞:
                如何培訓新員工 怎么培訓新員工
                收藏 (3) 舉報
                上一篇:不懂邀功的員工,永遠做不了領導 下一篇:兩個故事,兩段迥異的職場道路

                確認推薦關閉

                是否確定推薦本文?

                取消推薦標題:

                確定 取消

                 

                用戶評論

                zenithlamp

                專業度:15

                業務精英

                8樓 | 2018-09-18 09:42:17

                是否解釋為時代變化。

                回復

                提交

                sandysyh

                專業度:33

                業務精英

                7樓 | 2018-06-21 12:02:55

                無稽之談

                回復

                提交

                WangWang

                專業度:33

                職場新手

                6樓 | 2018-06-20 14:05:09

                一家之言而已.其實在一家公司呆著并不會耽誤你向其他的公司或個人及書本學習,只要你有學習意識. 另外,一個人從學校畢業后可以換幾分工作,但如果十年八年后還3年一換,基本也就廢掉了.

                回復

                提交

                金科1

                專業度:0

                職場新手

                5樓 | 2018-06-20 09:53:47

                的確是這么回事,一份工作做三年基本已經穩定,各方面也是駕輕就熟了。

                回復

                提交

                拜讀了!!

                專業度:197

                副總經理

                4樓 | 2018-06-20 06:30:28

                跳槽的確使眼界更廣,就像經常搬家,或多幾處住處,或多一些喜好,并正確對待它,也會使人們視角閱歷不同,有些單位正職5年1輪換

                回復

                提交

                schuger

                專業度:18

                普通員工

                3樓 | 2018-06-19 17:55:55

                絕對和相對概念的偷換,任何員工入職都有個學習和熟悉的過程,重要角色和領導層面頻繁換人那是絕對影響公司的,我還是堅持認為中高層是砥柱,所謂的頻繁換人應該是底層容易替換的人員。

                回復

                提交

                深圳喀納斯湖

                專業度:9

                普通員工

                2樓 | 2018-06-12 23:37:10

                從學習的角度上,講的確實有道理!對于一個畢業生來講,不建議一直待在一個公司五年以上,除非有非常好的晉升機會。相對多換幾個公司,打開自己的知識面,全面提升自己的能力。

                回復

                提交

                共7條回帖
                登錄/注冊
                 
                 

                熱門帖子

                • 收藏最多
                • 最“贊”
                • 點擊最高
                • 評論最多
                 
                 
                 
                 
                 
                 

                世界經理人論壇推薦

                熱門關鍵詞

                • 熱門
                • 經典
                • 管理
                • 文章
                • 論壇
                • 博客
                 
                 
                 
                甘肃11选五基本走势图