樓主:石頭大大
專業度:40
以前,每隔幾年就換一次工作,會讓你的簡歷看起來很糟糕。招聘人員對此的解讀通常是你沒有能力保住自己的工作,和同事相處不融洽,或者你就是不忠誠,不愿長期投入。
如今,這種跳槽的污名化已經過時了,尤其隨著千禧一代在職場崛起,他們期望不斷學習、發展和進步。這種觀點不同于過去幾代人的信仰,先輩們認為,只要你一輩子跟著一家公司,最終就有希望得到公平對待,享受各項福利,比如與你的付出相匹配的養老金。
“ 留在一家公司兩年以上的員工,據說薪水會比別人低50%。”
支持每隔幾年跳一次槽的理由有很多。眼下經濟大不如前,甚至永遠不可能復蘇。留在一家公司兩年以上的員工據說薪水會比別人低50%,而頻繁跳槽者的學習曲線更高,工作表現更優秀,甚至可能更忠誠,因為他們重視在留任的短時間內給雇主留下一個好印象。
Netflix前首席人才官(現負責管理該公司創新工作文化的)帕蒂·麥考德(Patty McCord)指出,跳槽是一件好事,年輕人應該計劃每三四年換一次工作。
麥考德建議,“我認為人們在心理態度上所能做的最重要、最關鍵的轉變,就是從一開始就把員工視為聰明的貢獻者。”目前,她為企業和創業者擔任文化和領導力方面的培訓師兼顧問。
“如果我們調整自己的觀點,相信‘這里所有人都想參與進來,取得優異成績,做出自己的貢獻,’那么他們就要么合適,要么不合適。”她補充道。“在換公司的同時,由于學習曲線高,你會更快培養技能。”
“ 頻繁跳槽者的學習曲線更高,工作表現更優秀,甚至可能更忠誠。”
為什么會出現高學習曲線?因為跳槽者經常跳出自己的舒適圈。他們加入一家公司,清楚自己必須快速學習,給老板留個好印象,改善公司收益,而這一切都必須在他們展開下一趟征程前的短短幾年內完成。因此,他們往往表現突出,在短時間內學到很多東西。
據連續創業家、作家內洛普·特淪克(Penelope Trunk)所說,頻繁變動工作,生活其實會“更穩定。”
“在職業生涯規劃方面,如果你沒有每三年換一次工作,你就無法培養迅速找到工作的技能,也就沒有職業穩定性可言了。”特淪克告訴《快公司》。“你就跟生活在上世紀50年代一樣,完全依賴于目前的公司,就盼著干滿50年拿到公司頒發的獎勵。”
她補充說道:
我閱讀過大量關于何謂優秀員工的研究……過去人們認為,你留住員工的時間越長,他們對你而言就越有價值,因為你對他們進行過訓練,他們也適應了自己的崗位,完成了自己的工作。但實際上,如果一名員工留在原來的崗位上,卻沒有保持高速學習的習慣,那他的工作積極性就不比過去,工作表現也不如從前。事實證明,留任時間最長的員工,工作成效反而最低,而積極找工作的員工更擅長在短時間內發揮巨大作用。
特淪克認為,學習曲線“在入職三年后基本上就趨于平緩了。”雖然在這方面存在極少數特例,比如學術界,但對大多數人而言,如果想保持積極性,就應該適時選擇離開。
“ 如果你沒有每三年換一次工作,你就無法培養迅速找到工作的技能,也就沒有職業穩定性可言了。”
那站在企業的角度看又如何呢?我們都知道培養員工的成本有多高。假如企業必須不斷培訓新員工,那他們的經營目標會受到這樣的影響呢?
麥考德表示,邀請她擔任顧問的公司經常問到這個問題。她說,員工留任是一個重大的問題,讓雇主們“如坐針氈”。他們投入大量資源招聘頂尖人才。
在這方面,麥考德有幾點建議:15年后,當頻繁跳槽的高效率員工來了又走,而貴公司也因此實現了快速增長時,假如沒有任何一名員工對貴公司擁有系統化的認識,那也沒有什么好擔心的(除非您是一家公共機構)。
專業度:15
8樓 | 2018-09-18 09:42:17
是否解釋為時代變化。
專業度:33
6樓 | 2018-06-20 14:05:09
一家之言而已.其實在一家公司呆著并不會耽誤你向其他的公司或個人及書本學習,只要你有學習意識. 另外,一個人從學校畢業后可以換幾分工作,但如果十年八年后還3年一換,基本也就廢掉了.
專業度:197
4樓 | 2018-06-20 06:30:28
跳槽的確使眼界更廣,就像經常搬家,或多幾處住處,或多一些喜好,并正確對待它,也會使人們視角閱歷不同,有些單位正職5年1輪換
專業度:18
3樓 | 2018-06-19 17:55:55
絕對和相對概念的偷換,任何員工入職都有個學習和熟悉的過程,重要角色和領導層面頻繁換人那是絕對影響公司的,我還是堅持認為中高層是砥柱,所謂的頻繁換人應該是底層容易替換的人員。
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