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                原文節選:任正非的“激勵”實操:除了分錢,還有……

                任正非最懂人性,華為最懂員工激勵。激勵員工,如果僅僅靠錢,往往導致員工斤斤計較,一切向錢看。而華為的激勵方式,除了分錢,還有分權和分名。華為《基本法》第18條明確規定,華為可分配的價值主要包括組織權力和經濟利益,分配的形式不僅僅是金錢或者是經濟利益,還包括發展的機會。也就是說,除了工資、獎金、醫療保障之外,還包括股權、分紅、退休保障,以及其它的一些人事待遇。國內很多企業,激勵員工的方法除了用錢還是  ......閱讀全文

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                黑駿馬1

                專業度:0

                職場新手

                2樓 | 2018-09-19 09:54:12

                輪值CEO并且PK業績,會不會造成這些人就眼盯著任期內的公司業績,從而忽視中長期利益?

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