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                原文節選:離開華為三年,我才真正認同狼性文化

                三年前的現在,我離開了華為,裸辭。彼時,這家公司已然處在電信業塔尖。5月,我就已提離職。拖到9月,是因為領導希望我能待到下半年,替部門背一個考核C的指標。華為績效考核體系里,多數部門都會硬性分配績效A/B/C的考核比例。就算全部門全年表現都很好,也無可避免有人要被打C。A,次年大幅漲薪+職級提升;C,不漲薪甚至降職降薪。連續兩年C,直接辭退。我的團隊就曾發生過連續打C被辭退事件。同事為與家人團聚,想調來我們辦  ......閱讀全文

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                阿軍2013

                專業度:0

                職場新手

                8樓 | 2018-10-07 19:56:46

                好文章,建個微信群,學習和分享一下

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                內蒙古企業創新服務中心

                專業度:0

                職場新手

                7樓 | 2018-09-17 16:06:10

                華為的狼性文化一直都有爭議,說好與不好都對,因為辯證法、得失論、禍福論都是掛在中國人的口頭上的。可是說到底,那只是一個小圈子。是狼,你就向華為去投身去;可是大部分人不是狼。如果說群狼有肉吃,那么你能說獅子老虎最好也去披個狼衣嗎?小白兔也去改變基因去變成狼嗎?大家都去學它,這不是很可笑嗎?獅子和小白兔需要去羨慕狼嗎?這是世界和人類的一個多樣性答案。你要說了,企業是個群體,跟狼群很像,要想有肉吃,就得學狼。我想說,螞蟻和細菌也是群體,物種比狼還要古老。他們也一直有食兒吃。這是世界和人類的一個牙口多樣性答案。你又要說了,現代社會,要想掙錢,就得像狼一樣去撕這個世界,是的,你說的對,可是撕完了,朋友卻越來越少,一切都變成了利益關系。猶如微商,撕朋友的臉,掙朋友的錢,到最后朋友圈變成了什么?狼圈。說到底,人的價值追求是多樣的才好。拿一切價值換來的金錢,又何必稱道何必眼熱。或許很多企業可以借鑒這種方式,可是大家的共同目的都是理想和生存,企業有一些共同的經營要素和方式,狼性文化只不過算個噱頭,個人覺得做企業是一個系統的活兒,沒有那個基因,千萬別學成四不像。如果老板都學狼,未必都能當“頭狼”,不會管理不會指揮或許也就葬送了一個偽狼群。

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                古騎熊

                專業度:6

                普通員工

                6樓 | 2018-09-17 13:58:42

                所謂狼性,是極度敏銳的嗅覺,強烈的目標導向,不達目的不罷休的精神,為達目的不擇手段的狠辣,達不成時毫不容情的問責。

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                自做自受

                專業度:135

                總監

                5樓 | 2018-09-17 12:09:20

                呵呵,所謂經歷了就知道了,知道了就沒有了。(注:今世沒有了,靈魂待來世再經歷)

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                遠古大師

                專業度:0

                職場新手

                4樓 | 2018-09-17 13:34:13

                華為出來的都是牛人啊,敬佩。

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                閑庭信步71

                專業度:0

                職場新手

                3樓 | 2018-09-17 09:47:58

                中國平安也是這種文化,有時候覺得缺陷很多,但正面激勵效應也很明顯!

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                白兮

                專業度:0

                職場新手

                2樓 | 2018-09-17 08:56:20

                保持嚴苛,用一種柔軟的方式。

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