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                一个好的团队领导一定是“阅人无数、不择手段、爱才如命、杀人如麻?#20445;?/h1>

                2018-09-14 11:23:36

                阅人无数

                只有数量上去了,质量才能上去,才有的挑。经常有企业或团队领导抱怨现在招人难,我想说的是很重要的一个原因就是你“见得少、面的少啊?#20445;?#24635;归会有好的、会有适合你的,不过首先你要通过海选把他们?#39029;?#26469;!也有很多人反?#22330;?#29616;在的90后太难办了,心情不好说走就走了连个招呼都不打?#20445;?#25105;想说的是“总有一天这个世界他们是主力,你有选择吗?#20426;保?#20877;者,以前大家不也是这么看待所谓的“80后”的吗,现在他们不也是主力吗,不也不乏像?#30830;?#32769;师这样的青年才俊吗,呵呵,都需要成长。

                再说一遍,你只有见得多,才有的选,而且越是精英越不好找,对呀,因为精英本来就少嘛!招人要常态化,甚至要有备选,这就是人力资源管理的重要意义之一。

                不择手段

                人数要上去是必要条件,但是如果招聘途径不对也很难上去或者人数上去了也不是你要的目标群体,所以招聘的途径和手段很重要。比如现在都是互联网招聘,你首先要选择本地最有效的招?#35813;?#20307;,比如有地方前程无忧效果最好,有的地方就是智联招聘效果好,还有的地方是58同城效果好,首先要搞明白哪个好用,否则都是花冤枉钱。

                然后?#37096;?#20197;“毕其功于一役?#20445;?#20854;实现在很多地方的招聘页面打几个“重磅级”的广告也没多少钱,所以如果招人急的话可以考虑多花点钱把网站的推广、搜索、广告位搞上去,一般地级市的招聘套餐有几千块钱也就够了,想花过一万都很难,然后你就筛简历就行了。

                当然了,现在是新媒体时代,通过专业的微信大号招人准确度更高来得快,所?#38405;?#20250;看到几乎每天都有人在微信大号上打招聘信息,这也是一种与时俱进。

                再者,一个好的团队领导招人是24小时挖?#25307;?#24605;的,比如让周围的人推荐、朋友圈悬赏等等,谷老师不是干过把一个发传单很敬业的小孩拉过来做药的事吗,想做好总会有办法的,一句话,招人要“不择手段”。

                爱才如命

                人好找,只要数量上去了招募途径得当肯定会有合适的,但人才真的不好找,所谓的人才就是能独当一面的,就是你不需要你多说的,只要给他支持和授权就行了,他知?#26639;?#20160;么、怎么干,而且能干的有模有样!?#24230;?#22269;?#20998;?#19981;是有这样的镜头吗,曹操?#28304;?#20851;羽“上马金、下马银、封汉寿亭侯?#20445;?#27599;有人才来投出去相迎经常忘了穿鞋,曹操装出来的也好真心也好,至少能表达出对人才的渴望和重视。

                管了这么多年的团队,总结出一条经验来“好人是选出来的?#20445;?#29978;至都不是培养出来的,就算培养他也得首先是那块料,我经常说的一句?#21834;?#19982;其找个兔子来然后教他上树为什么不找只猴子,否则你和兔子都很痛苦?#20445;?#20294;是当猴子真的来了,你要给他提供必要的生存和成长环?#22330;?/p>

                “杀人”如麻

                 “一个没有开过人的团队领导是不成熟的?#20445;?#33267;少你带队伍的经验是不圆满的,当然,不是说“为了开人而开人?#20445;?#37027;就更不是什么好领导。但是我们都知道销售队伍是“铁打的军营流水的兵?#20445;?#20154;员没有淘汰和流失是不正常的,还有很大的可能就是“没有战斗力?#20445;?#25152;以不断的淘汰跟不上步伐的“兵?#20445;?#26159;保持团队高昂战斗力的必要条件,问题是很多“兵”就不想往前跑,根本不是你愿不愿意带他的事,所以有时候必要的淘汰是对团队、对领导、对其本人都负责的行为,否则可能大家都很痛苦?#27807;?#35823;事,而且你不“杀”他们回头团队里的好人也跟着学坏了。

                一个好的团队领导必须要“杀人如麻?#20445;?#20294;一定不是“滥杀无辜?#20445;?#22240;为群众的眼睛是明亮的,“该出手时就出手”是为了团队,“能不杀就不杀”也是为了团队!


                原创:  ?#30830;?                                                                                                                              来源:?#30830;?#35266;点

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                调皮妹子呀

                专业度:0

                职场新手

                3楼 | 2018-09-18 11:33:06

                好文。

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                三公子风华

                专业度:3

                职场新手

                2楼 | 2018-09-17 09:51:39

                有道理,不过呢跟没说一样,骗点点击率罢了。我走访了深圳的一些人才市场,对状况并不乐观,但并不代表人才市场已经失去了活力,相反,他们有很大的机遇,关键在于如何去谋划,运营,只要做到比互联网价值高就好;只所以人资板块工资偏低,就是因为没有发掘本身的价值;好了,我也不会告诉你如何利用大数据,如何利用低?#26432;荊?#22240;为我也只骗个点击。??

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