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                新書試讀新的系統界面全新上線

                在過去的幾個月里,我們對新書試讀頁面進行了改版優化,希望讓您得到更好的讀書體驗,并暢快地與他人分享。


                通過新版的頁面,我們新書的試讀活動的頻率將更密集,每個月會有4——8本管理與生活類的新書與大家見面,這也意味著更多的參與機會、更多的試讀體驗與分享。


                雖然進行了改版,但我們的新書試讀活動的宗旨一如既往:


                愛書,愛思考,愛與眾人分享,


                愛在書中反思自身的管理實踐。

                參與步驟:請在新書詳情頁面點擊“報名參加”,進入報名頁面進行報名。我們將根據用戶積分及發帖質量,確定試讀人選并寄送樣書。獲得樣書的用戶請于1周內點擊新書詳情頁面點擊“發表書評”發表您關于這本書的評論。所有書評將在論壇公示一周,我們將結合每篇書評獲得的投票數和編輯意見,選出一位當期活動優勝者,寄送一份管理名著,其書評還將在網站首頁推薦。其他按要求提交書評的用戶,各獎勵論壇積分。

                新書快遞:《非同凡“想”》

                七條另類的成功法則為您揭開喬布斯和蘋果公司的創新秘密。所有法則都建立在加洛本人對于蘋果公司的數據研究和分析,以及對于喬布斯本人采訪的第一手資料。這些法則背后的非凡創想適合于一切商業公司,無論這些公司是大是小。

                歡迎參加新書試讀,與百萬經理人分享你的心得體會!

                所有新書列表

                第三十四期——《變革創造價值》

                作者: (美)約翰•布德魯 瑞文•杰蘇薩桑 出版社: 中國電力出版社 出版時間: 2012年8月出版
                人力資源部門掌握著企業最重要的資產——人才的豐富數據,如果能善于收集數據、分析數據,深入挖掘數據背后的意義,就能為企業創造出更大的價值。這是人力資源管理發展的必然要求和趨勢。 本書展現了世界最受尊敬的幾家知名企業,如美國匹茲堡國民銀行、芝加哥商業交易所集團、蘇格蘭皇家銀行、德國電信、盛大網絡公司等,如何利用循證式變革重塑人力資源領導力,從而優化組織效率、效能和戰略影響力。

                第三十三期——《不懂帶人,你就自己干到死》

                作者: (比利時)路易斯•卡夫曼 出版社: 印刷工業出版社 出版時間: 2013年8月出版
                作者以實戰經驗,用最常見的帶人案例,將企業管理中帶領隊伍的方法具體化、可視化,讓你像教練一樣,你只需照著做,就能將圍繞你身邊的平凡人,變成你得力的左膀右臂,讓你該做的事只剩下20%,讓你的團隊執行力提升10倍!

                第三十二期——《圖解德魯克:戰略整理術》

                作者: 藤屋伸二 出版社: 東方出版社 出版時間: 2013年8月出版
                日本知名中小企業診斷師、社會保險勞務師藤屋伸二,結合自身成功經驗和理解,采用整理術的方法,以圖解的形式,對德魯克一生41本專著進行融會整理,使讀者僅需50分鐘即可掌握“現代管理之父”的理論體系及其管理思想。

                第三十一期——《別把你的好員工推開》

                作者: 馬克•羅伊爾,湯姆•安格紐 出版社: 浙江大學出版社 出版時間: 2013年3月出版
                在任何一個稍具規模的企業當中,普通員工的能力與工作熱情都很容易被各級管理層施加的壓力所影響,不能被充分激發或施展出來,員工甚至因此變得士氣低落。這就是挫敗感產生的根源。根據著名企業管理咨詢公司合益集團(Hay Group)的調查研究,大約有三分之一到二分之一的受雇傭者反映:他們受工作環境所限,不能像自己本可以做到的那樣富有成效,從而感到挫敗。

                第三十期——《打造Facebook:親歷Facebook爆發的5年》

                作者: 王淮,祝文讓 出版社: 印刷工業出版社 出版時間: 2013年1月出版
                《打造Facebook:親歷Facebook爆發的5年》很囂張,誰有資格可以說這句話呢,當然,扎克伯格最有資格,但他不會親自來告訴你,至少從目前的情況來看,近幾年都不大可能。而且,這不是一個人的公司。里面的每一人,尤其是工程師,既是公司文化的承受者,同時也在不斷的改造著公司的文化。我想強調的是團隊,是團隊的力量打造了Facebook。

                第二十九期——《我與首富梁穩根:揭秘三一》

                作者: 何真臨 出版社: 人民郵電出版社 出版時間: 2013年1月出版
                本書作者從三一的管理與變革、三一的競爭與內外部發展環境、梁穩根的發展歷程、企業經營理念、愛國情懷、國際化視野、個人情感與社會責任感等方面入手,用鮮活的素材與富有感染力的語言,全方位解讀了與三一和梁穩根有關的一系列重大事件及其背后的故事,還原了一個真實的三一,也還原了一個真實的梁穩根。

                第二十八期——《跨越》

                作者: 謝祖墀 出版社: 山西人民出版社 出版時間: 2012年5月出版
                書中從市場、戰略、領導力、創新、營銷、組織、企業反思等各個角度行文,針對企業面臨的各種問題提出了360°的應對之道。國際化的視野和精英智囊庫的思維,使該書對中國商業環境與現實問題的觀察透視既有高度,也有深度,既具操作的實戰性也具理論的深刻性。

                第二十七期——《放膽去闖》

                作者: [日]大前研一、柳井正 出版社: 漓江出版社 出版時間: 2012年9月出版
                21世紀是機會最多的全球化時代,卻也是志向縮小的富裕年代。苦留學生出身的大前研一呼吁年輕人“必須脫離手冊人生,學會通行世界的全球謀生力”;小老板變身首富企業家的柳井正認為“以全球為目標,機會增多50倍”。他們的成功告訴所有人:“只要敢想、敢拼、敢做第一,世界就是你的。”

                第二十六期——《關鍵對話》

                作者: 畢崇毅 譯 出版社: 機械工業出版社華章經管社 出版時間: 2012年5月出版
                當你遇到一些難以解決的情況時,你不知道應該是沉默以對,還是尖刻批評,抑或拍案而起?別覺得灰心喪氣,因為大部分人都和你一樣,在面對難以解決卻又會對生活產生重大影響的“關鍵時刻”,不是張口結舌不知如何應對,就是以強硬的方式解決,卻在對方心里留下不愉快的陰影。    現在你不必煩惱了!《關鍵對話》將幫助你以四兩撥千斤的方式,利用各種溝通技巧,解決生活中難以應對的各種難題,成就無往不利的事業并擁有更快樂的人生。  

                第二十五期——《為什么你的公司沒長大》

                作者: 田友龍 出版社: 萬卷出版公司 出版時間: 2012年1月出版
                小老板的哪些不良習慣阻礙了自己和企業的進步?為什么小老板忙得昏天黑地企業卻矛盾重重?為什么小老板煞費苦心卻無人可用?面對金錢小老板如何才能擺正心態?什么樣的書才對小老板有用?為何小老板要成為企業家有如登天之難?小老板的出路在哪里?
                 
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